伴随着近期企业将陆续恢复生产经营，疫情防控工作迎来新一轮挑战。面对企业聚集的人群，一定做好自身企业的防疫工作，除了量员工的体温、询问员工的身体状况外，排查员工14天内是否到过疫情严重地区也是一项确保企业复工后无疫情风险的一项重要措施。
若不按规定行事，企业必将受到处罚！
日前，浙江省龙港市经发局巡查中就发现一起企业瞒报员工到过疫情严重地区的案例，违反了龙港市企业复工疫情防控工作精神，被要求马上停产并被断电三个月的处罚。
在巡查中，通过大数据发现苍南县龙港恩泽吹膜厂，有三个外地员工夏某、胡某某、胡某某是重庆籍员工，他们自驾车辆返回龙港，在途经湖北某高速服务区时候，停车进去上洗手间的情况。这三个员工属于到过疫情严重地区，必须要集中隔离，而该企业把这个情况隐瞒未向经发局报告情况。
事件发生后，龙港市经发局马上联合平等片区将该3名员工送到万宝路集中隔离，并要求企业停产，同时，联合电力部门对该企业处以停电三个月处罚。在此，龙港市经发局再次强调，企业法人作为企业疫情防控主体责任的主要负责人，必须要按照《龙港市企业复工复产及疫情防控工作操作指南》来落实，全面抓好企业疫情防控工作，对未达到标准要求的复工企业，一律停工整改。凡复工企业出现一例疑似或确诊病例，企业负责人将一并严肃追责，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于以上案例，有人认为政府做得好，做好防疫工作是企业应尽的责任； 有的人则认为这样的处罚有点矫枉过正了，企业急着复工复产，其也有自身难处。对此，你怎么看？
